인기 부당해고 노동자는 어떻게 해야 할까요? by Admin 2020년 7월 31일
내용
부당해고 근로자는 어떻게 해야 할까요?부당하게 해고되었다고 생각하는 직원은 고용주를 상대로 재고용 소송을 제기할 권리가 있습니다. 근로자가 정당한 사유를 제시하지 않거나 부당한 사유를 제시하지 않고 해고된 경우에는 법에 따라 재취업 소송을 제기할 수 있습니다.
부당해고에 대한 항의는 어디에?Alo 170-노동 및 사회보장 커뮤니케이션 센터:
노동사회보장부 관련 부서에 신청: 근로감독단장에게 신청: 노동고용기관 지방국에 신청:부당하다 해고된 근로자는 어디에 신청해야 하나요?
해고된 근로자는 노동법원에 신청해야 합니다.
근로자의 서명 없이 직장을 그만둘 수 있습니까?미지급 채권이 지급되었다는 허위 기록이 포함된 릴리스에는 절대 서명해서는 안 됩니다. 그럼에도 불구하고 사업주가 강제로 근로계약서에 서명을 하도록 강요하더라도 그 누구도 강제로 서명할 권한과 권리가 없기 때문에 어떠한 문서에도 서명하지 않고 직장을 떠나는 것이 가장 합리적일 것입니다.
어떤 경우에는 노동자가 해고된다?이러한 예외에 따라 노동법 제25조/II에 나열된 경우에 고용주는 기간제 고용 계약 기간이 종료될 때 근로자를 해고할 수 있습니다. 작업장 활동 중단, 용역 조달을 통한 업무 종료.
< p>근로자에게 경고를 며칠 동안 주어야 합니까?이 기간은 다음에 따라 결정됩니다. 근로자의 복무기간까지. 근로자의 재직기간이 6개월 미만인 경우 2주, 6개월 이상 1.5년 미만인 경우 4주, 1.5년 이상 3년 미만인 경우 6주, 3년 이상인 경우 8주 앞당겨 그녀는 직장을 그만둘 것임을 고용주에게 알려야 합니다. > 근로 증명서를 주지 않는 고용주는 어디에 항의합니까?
ALO 170 라인은 노동법 제4857호의 범위 내에서 근무 중인 근로자에게 서비스를 제공하는 라인입니다. ALO 170 회선을 통해 비판, 비난, 불만, 질문, 제안 및 요구 서비스를 받을 수 있습니다.
작업이 종료되지 않으면 어떻게 됩니까?직원 해고의 경우 SGK 퇴사에 대해 결정된 법적 기간은 10일입니다. 10일 이후에 주는 경우 고용주에게 최저임금의 1/10에 해당하는 과태료가 부과됩니다.
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